🌴 一、特別休假規定 (勞基法第 38 條週年制)
📜 週年制核算原則：以勞工「到職日當天 ➜ 工作當日」之連續服務年資核算法定天數。特休為有薪假，工資照給；年度終結未休日數應發給工資。
| 連續服務年資 (到職日 ➜ 工作當日) |
法定特別休假 |
法規條款 |
| 未滿 6 個月 |
0 日 |
未達年資門檻 |
| 滿 6 個月以上、未滿 1 年 |
3 日 |
第 38 條第 1 款 |
| 滿 1 年以上、未滿 2 年 |
7 日 |
第 38 條第 2 款 |
| 滿 2 年以上、未滿 3 年 |
10 日 |
第 38 條第 3 款 |
| 滿 3 年以上、未滿 5 年 |
每年 14 日 |
第 38 條第 4 款 (滿3、4年各14天) |
| 滿 5 年以上、未滿 10 年 |
每年 15 日 |
第 38 條第 5 款 (滿5~9年每年15天) |
| 滿 10 年以上者 |
每 1 年加給 1 日 (最高 30 日) |
第 38 條第 6 款 (滿10年16天...) |
💼 二、事假規定 (勞工請假規則第 7 條)
• 天數上限：勞工因事必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過 14 日。
• 工資給付：事假期間不給工資（雇主可不發給該日薪水）。
• 全勤獎金與家庭照顧假規範：
1. 若因親自照顧家庭成員而請「家庭照顧假」（全年最多 7 天，併入事假 14 天內計算），雇主不得扣發全勤獎金。
2. 若為一般純事假，依雙方工作規則與勞動契約約定，得依規定扣減全勤獎金。
🤒 三、普通傷病假 (病假) 規定（2026 年最新制）
• 天數上限標準：
1. 未住院者：一年內合計不得超過 30 日。
2. 住院者：二年內合計不得超過 1 年（未住院與住院合併計算，兩年內最多 1 年）。
(註：經醫師診斷罹患癌症採門診治療或懷孕安胎者，依法併入住院傷病假計算)
• 工資折半給付 (半薪)：
普通傷病假一年內未超過 30 天部分，工資折半發給（給付 50% 半薪）；超過 30 天之部分則為無薪。
• 🌟 2026 年 1 月 1 日起實施之最新保障門禁（非常重要）：
1. 按比例扣全勤獎金：雇主若要扣除病假期間之全勤獎金，只能按請假天數比例扣除，嚴禁因請 1 天病假就將整筆全勤獎金一次扣光！
2. 考績打折與不利處分嚴格限制：勞工一年內請普通傷病假未超過 10 天者，雇主不得因此給予考績打折、影響升遷或作任何不利處分（舉證責任在雇主，違者將受勞動主管機關開罰）。
3. 例假日計算規則：勞工請病假 1 次未連續超過 30 個工作日者，例假日、休息日與國定假日不計入病假天數；若連續請病假超過 30 個工作日以上，自第 31 天起，假日始納入計算且可不給薪。